Всемирный день НКО: интервью с Ириной Бобылевой, методистом-аналитиком центра

Всемирный день НКО — праздник, посвященный вкладу некоммерческих организаций в развитие нашего общества.
С праздником всех представителей НКО! Ваше дело действительно меняет мир к лучшему.

Сегодня мы поговорили с Ириной Бобылевой, методистом-аналитиком автономной некоммерческой организации РЦ «Вера. Надежда. Любовь». Она рассказала о том, как строится профессиональная траектория для людей с ментальными особенностями.

1️⃣Какие методики для оценки профессиональных навыков у людей с ментальными особенностями вы считаете эффективными?

Наиболее эффективны методики, которые, с одной стороны, оценивают всю цепочку трудовых действий в рамках конкретного навыка, а с другой — не просто фиксируют выполняется или не выполняется каждое действие, а учитывают степень необходимой помощи на каждом этапе. Именно так устроены аттестации трудовых навыков в наших мастерских.

2️⃣Какие показатели являются ключевыми при построении профессиональной траектории для людей с ментальными особенностями?

Для построения трудовой траектории людей с ментальными особенностями необходимо иметь ясный алгоритм включения в труд и инструменты оценки эффективности данного включения. Движение по данному алгоритму можно рассматривать как позитивные изменения в жизни молодых людей с ментальными ограничениями.

3️⃣Как часто пересматривается и корректируется выбранная профессиональная траектория?

Профессиональная траектория корректируется у молодых взрослых с ментальными особенностями с учетом данных мониторинга труда.
Регулярная мониторинговая оценка работы в мастерских проводится мастерами после каждой рабочей смены. Результаты ежедневной мониторинговой оценки обсуждаются со стажёром во время подведения итогов. Мониторинговая оценка включает оценку процесса труда для каждого участника мастерской: объем рабочего времени и выполненного задания, качество работы и взаимодействия с мастером, уровень самостоятельности, выполнение правил мастерских и правил техники поведения (безопасности).
Данные мониторинговой оценки фиксируются в онлайн-форме, что делает её удобной для руководителей мастерских как по времени, так и по ресурсам. Выгрузка данных в формате Excel упрощает анализ для оценки прогресса.

Таким образом, профессиональное развитие людей с ментальными особенностями требует индивидуального подхода, использования комплексных методик оценки навыков, учитывающих степень необходимой поддержки на каждом этапе работы, а также постоянный мониторинг и гибкую корректировку траектории на основе данных мониторинга. Такой подход позволяет не только определить сильные стороны каждого человека, но и обеспечить ему реальную возможность профессиональной самореализации и интеграции в общество.
Именно такой подход мы используем в своей работе!